Tarifvertragsrecht wichtige begriffe

Unter finanziellen Zwängen kann ein einzelner Arbeitnehmer nicht mit dem wohlhabenden Arbeitgeber verhandeln, und in einer solchen Situation kann er die unerwünschten Bedingungen einschließlich niedriger Vergütung akzeptieren. Aufgrund von Ignoranz, Analphabetismus und branchenspezifischer Qualifikation besteht die Angst vor dem Verlust eines Arbeitsplatzes in den Köpfen der Arbeitnehmer. In einer solchen Situation helfen Tarifverhandlungen den Arbeitnehmern, sich in größeren Gruppen wie Gewerkschaften zusammenzuschließen, eine lautere Stimme zu schaffen, die den Arbeitnehmern und Arbeitgebern Vorteile bringen kann. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Ausschließliche Vertretung Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit muss einen Vertreter mit dem alleinigen oder ausschließlichen Recht benennen, sie in Verhandlungen mit dem Vertreter des Arbeitgebers zu vertreten (29 U.S.C.A. Nr. 159[a]). Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit einem nicht autorisierten Vertreter zu verhandeln (S. 158[a][5]).

Sobald ein gültiger Vertreter ausgewählt wurde, sind auch Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, an den Tarifvertrag gebunden und können keine Einzelverträge mit dem Arbeitgeber aushandeln (J. I. Case Co. /NLRB, 321 U.S. 332, 64 S. Ct. 576, 88 L. Ed. 762 [1944]). Als Folge davon darf der Arbeitgeber keine unterschiedlichen Bedingungen auf Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit ausdehnen, selbst wenn diese Bedingungen günstiger sind, es sei denn, der Tarifvertrag sieht flexible Bedingungen in Betracht (Emporium Capwell Co.

v. Western Addition Community Organization, 420 U.S. 50, 95 S. Ct. 977, 43 L. Ed. 2d 12 [1975]). Ein Tarifvertrag ist das Endziel der Tarifverhandlungen. In der Regel legt die Vereinbarung Löhne, Stunden, Beförderungen, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen sowie Verfahren für die Behandlung von Streitigkeiten fest, die sich daraus ergeben.

Da der Tarifvertrag nicht jedes Arbeitsplatzproblem angehen kann, das sich in Zukunft ergeben könnte, sind ungeschriebene Bräuche und vergangene Praktiken, externes Recht und informelle Vereinbarungen für den Tarifvertrag ebenso wichtig wie das schriftliche Instrument selbst. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern die angemessene Anzahl an Urlaubstage sowie besondere Abwesenheitszeiten für Krankheit und wichtige persönliche Ereignisse im Leben des Arbeitnehmers zu gewähren. Während dieser Abwesenheiten erhält der Arbeitnehmer einen normalen Lohn vom Arbeitgeber, mit Ausnahme des Mutterschaftsurlaubs, wenn der Arbeitnehmer Leistungen der sozialen Sicherheit erhält (diese entsprechen jedoch den normalen Lohnzahlungen des Arbeitgebers und werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt). Vor den Tagen der Tarifverhandlungen war die Arbeit mit großen Nachteilen ihres Arbeitgebers konfrontiert, wenn es darum ging, angemessene Bedingungen für Dienstleistungsverträge zu erhalten. Als sich die Gewerkschaften im Land entwickelten und Tarifverhandlungen zur Regel wurden, wurde es für die Arbeitgeber bequem, sich mit den Vertretern der Arbeiter zu befassen, anstatt mit einzelnen Arbeitern, um Verträge zu machen oder zu ändern, Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeiter und andere Streitigkeiten zu ergreifen [RAM PRASAD VISWAKARMA V.